1.2 Liderazgo

El asesor actúa como líder, en quien se delega la conducción de la formación. Se espera y se tiene confianza en él, que al poder tomar distancia, ayude a movilizar los resortes necesarios para el cumplimiento de los objetivos.

Comparemos las características del liderazgo maduro y del inmaduro:

Liderazgo maduro Liderazgo inmaduro
Acepta y gratifica los logros de los demás No puede rodearse de colaboradores eficaces.
Delega en los demás Dificultad para aceptar críticas y errores
Facilita el desarrollo de relaciones amistosas basadas en el respeto y la confianza mutua, la cooperación. Dificultad para aprender de los demás
Favorece el intercambio y el crecimiento Despliega un estilo autocrático y egocéntrico.
Crea un clima de susceptibilidad, sospecha, rivalidad

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